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Indien / GCC Das Potential für Ihre Fachkräfte von morgen

In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, ist der Bedarf an qualifizierten Fachkräften größer denn je. Deutschland steht vor demografischen Herausforderungen, die eine effektive Lösung erfordern: die Rekrutierung von Talenten aus dem Ausland. Indien, mit seiner jungen und dynamischen Bevölkerung, bietet eine Fülle von Möglichkeiten für deutsche Unternehmen, die nach qualifizierten und motivierten Fachkräften suchen.

Junge, gebildete Talente

Mit einer Bevölkerung, in der ein Viertel zwischen 15 und 24 Jahren alt ist, bringt Indien eine Welle junger Talente hervor, die bereit sind, ihre Fähigkeiten auf der globalen Bühne einzusetzen.

Hochqualifizierte Absolventen

MJährlich treten Millionen von hochqualifizierten Hochschulabsolventen in den indischen Arbeitsmarkt ein, die in verschiedenen Branchen und Disziplinen ausgebildet sind.

Bereitschaft zur Mobilität

Viele indische Fachkräfte sind bereit, international zu arbeiten und bringen eine globale Perspektive sowie interkulturelle Kompetenzen mit.

Erfolgsgeschichten in Deutschland

Indische Fachkräfte haben bereits ihre Spuren in der deutschen Wirtschaft hinterlassen, sei es durch innovative Start-ups oder als treibende Kraft in etablierten Unternehmen.

Zukunft gestalten

Wir die hands on solution GmbH verstehen die Bedeutung der Integration internationaler Fachkräfte zum Vorteil unserer Kunden. Indien bietet ein enormes Potenzial, das wir nutzen, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten.

Los geht’s: Ihre nächsten Schritte um Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren

Our power of choice is untrammelled and when nothing prevents being able to do what we like best every pleasure.

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Erstberatung

  1. Wir besprechen Ihre Herausforderungen und beraten Sie welche Chancen und Möglichkeiten sich bei einer Zusammenarbeit mit der hands on solution GmbH für Sie ergeben.

  2. Es entsteht Ihre hands on solution.

  3. Sie Entscheiden welche Maßnahmen wir gemeinsam umsetzen.

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Anforderungsprofil

  1. Das Anforderungsprofil für Ihre Vakanz wird abgestimmt und erstellt.

  2. Wir passen Ihr Stellenprofil an die Zielgruppe der Facharbeiter in deren Heimatland an.

  3. Unser gemeinsamer Projektauftrag wird definiert und freigegeben.

  4. Es erfolgt die Abstimmung mit unseren relevanten Netzwerkpartnern.

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Recruiting und Vorauswahl

  1. Stellenausschreibung im Heimatland und Ansprache von Kandidaten.

  2. Vorauswahl anhand Stellenprofil.

  3. Prüfung Bildungsabschlüsse

  4. Online Vorstellungsgespräche mit Bewerbern

  5. Sie entscheiden sich für Ihre zukünftigen Mitarbeiter

  6. Vertragsangebot / Vertragsmanagement

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Vorbereitung der zukünftigen Mitarbeiter

  1. Beginn Sprachausbildung in mehreren Stufen (A1, A2, B1, B2, …).

  2. Kulturtraining.

  3. Hilfe bei der Berufs- und Ausbildungsanerkennung.

  4. Unterstützung Visabeantragung und Anerkennungsverfahren.

  5. Kontakt und Vernetzung mit den zukünftigen Kollegen.

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Relocation

  1. Wohnungssuche.

  2. Aufenthaltsgenehmigung und Anmelde- und Behördengänge.

  3. Was es zum Start noch braucht.

  4. Bankverbindung, Versicherungen und Orga Angelegenheiten.

  5. Unterstützung bei der Orientierung in der neuen Heimat.

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Start und Integration

  1. Wir begleiten den Onboarding Prozess bei Ihnen.

  2. Willkommenskultur Check und Unterstützung.

  3. Kulturverständnis etablieren.